Bilab Kungälv AB är ett lokalt, familjeägt bolag, vilket grundades 1963 av Sigvard Andersson, och är auktoriserad återförsäljare för Audi, Volkswagen personbilar, Volkswagen transportbilar och Scania Lastbilar. Vi har försäljning, serviceverkstad, skadeverkstad, reservdelsförsäljning, biluthyrning samt finansiering, allt samlat i vår anläggning på Trollhättevägen i Kungälv strax norr om Göteborg och är idag över 90 anställda och omsätter närmare 800 miljoner. Marknadsområdet är även Stenungsund, Tjörn, Ale och Lilla Edet.

Vårt motto, ”Bilab, det personliga företaget”, syftar till att alla som kommer innanför dörrarna till vår anläggning skall känna sig som hemma och avsett hur stort företaget växer sig så skall vi ha kvar en varm och nära stämning, kort sagt - personligt.

HÅLLBARHETSRAPPORT

Bilab Kungälv AB (org.nr 556200-1809)

Räkenskapsår 2025

Hållbarhetsrapporten gäller för hela koncernen med dotterbolagen Bilab Lastbilar AB 556190-0092 samt Bilab Finans AB 556885-4102.

1. Affärsmodell

Bilab Kungälv AB med dotterbolag är en auktoriserad återförsäljare och servicepartner för Audi, Volkswagen och Scania. Bolaget bedriver försäljning av nya och begagnade fordon samt tillhörande tjänster såsom service, reparationer, plåt- och lackarbeten, däck, glas, leasing och finansiering. Verksamheten bedrivs från en fullserviceanläggning i Kungälv och riktar sig till både privat- och företagskunder. Bolaget är moderbolag i en koncern med verksamhet inom lastbilar och finansiering. Affärsmodellen bygger på långsiktiga relationer och hög regelefterlevnad.

2. Miljö

De mest väsentliga miljöfrågorna avser energianvändning, kemikaliehantering, avfall och indirekt miljöpåverkan från sålda fordon. Risker är främst kopplade till spill, skärpta krav och energikostnader. Miljöarbetet styrs genom lagstiftning, tillverkarstandarder och interna rutiner. Inga allvarliga miljöincidenter har rapporterats. Kvantitativa miljönyckeltal bedöms inte som meningsfulla att redovisa men uppföljning sker över tid.

3. Personal

Koncernen hade i medelantal 78 (83) anställda. Fokusområden är arbetsmiljö, kompetensutveckling och jämställdhet. Risker rör främst arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Styrning sker genom kollektivavtal, systematiskt arbetsmiljöarbete och utbildning. Inga allvarliga incidenter har rapporterats. Personaldata redovisas i årsredovisningen och följs över tid.

4. Sociala förhållanden

Bolaget bidrar till lokal sysselsättning samt trafiksäkra produkter och tjänster. Risker är kopplade till konsumentskydd och leverantörsled. Styrning sker genom lagar och branschkrav. Inga väsentliga negativa sociala konsekvenser har identifierats.

5. Mänskliga rättigheter

Väsentliga frågor avser lika behandling, arbetsmiljö och leverantörskrav. Risken för överträdelser bedöms som låg. Arbetet styrs genom svensk lag, interna rutiner och generalagentkrav. Inga överträdelser har rapporterats och området bedöms inte ge upphov till ytterligare väsentlig rapportering.

6. Motverkande av korruption

Riskområden omfattar inköp, försäljning och representation. Riskerna bedöms som begränsade och hanteras genom attestordningar, intern kontroll och korrekt bokföring. Inga kända fall av korruption har förekommit.

7. Sammanfattande bedömning

Bolaget bedömer att hållbarhetsarbetet är integrerat i den löpande verksamheten och att identifierade risker hanteras genom befintliga styrsystem och rutiner. Det är styrelsen som är ansvarig för upprättandet av hållbarhetsrapporten.